2015.11.14 15:15ひとりダイバーシティ組織内にさまざまなタレントという意味のダイバーシティもあるけど、一個人の中にさまざまなタレントを抱え、掛け合わせることも今後もっと重要になると思う。HR×マーケティングや、プログラマ×デザイナーや、コンサルタント×ブロガーや、男目線×女目線や、マジメ×バカや、ハイエンド×ローエン...
2015.11.14 14:34おでんと「ダイバーシティ＆インクルージョン」夕食は職場の人たちとおでんでした。数年前に推進していた障がい者採用のプロジェクト名が「ODEN」で、「いろいろな具がひとつひとつの味を持ちながらダシを出し合ってひとつの味をつくりあげる。そういう組織を目指そう」というコンセプトでした。今でも良いネーミングだったなと思います。
2015.11.14 12:57女性管理職30%と言うなら女性管理職30%が目標なら、まずは30%以上の女性が「うちの会社の管理職になりたい」って思ってもらえるように仕組みやスタイルを変えていくことから。望んでもらってこそ意味がある。