カルチャーの違いは何から構成されるのか？

出典：慶應MCC通信【てらこや】

オライリー「組織文化の本質を形成する七つの主要特性」

1）革新およびリスク志向性：

従業員がリスクを恐れずに革新的に行動することが奨励されているか

2）綿密性：

細部に対してどの程度の綿密さと分析力を期待するのか

3）結果志向性：

結果に到達するプロセスや方法と、結果そのものではどちらをどの程度重視しているのか

4）従業員志向性：

意思決定の場面で組織内の従業員への影響についてどの程度考慮されているのか

5）チーム志向性：

組織内の職務活動がチームを中心としているか、それがどの程度組織化されているのか

6）積極性：

従業員はどの程度積極的で競争的な態度を組織内で保っているのか

7）安定性：

成長より現状維持を好む態度がどの程度組織で好まれるのか