どこにいたか？も重要

人は会社名や職業で判断したほうがいい、特に大企業の人はね - 外資系OLのぐだぐだ

学生時代に合コンへ誘われ「相手はどんな人？」と質問したところ「みんな弁護士か会計士なの！すごいでしょ！」と返ってきて「えっと、相手は『どんな』人なの？」と不毛なやり取りを繰り返したことがある。人を会社名や職業で判断するなんてナンセンスだ、もっと人の中身について知るべきだ！とそのときの私は思っていた。 結論から言うと、当時の私は間違っていた。人は会社名や職業で判断したほうがいい。その理由を今から書いて行きたいと思う。 １．企業を選ぶ理由は似たり寄ったり ある人が三菱商事へ総合職として入社したとする。その理由は何か？たいていはこんな答えが返ってくるだろう。 「親や友人にもすごさが伝わる日本一の会社…

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↑ 分かる。


特にカルチャーが分かりやすい会社とか。元々その素養があった人たちが、それぞれの会社の常識の中で数年過ごすことで、より際立った差となりやすい。

選考の際にも「どこにいたか？」はそこそこ気にします。


すなわちそれは、その人の仕事上の常識（クオリティ感覚、意思決定スタイル、合意形成スタイル、コミュニケーションスタイル、スピード感）をはかる手がかりにはなるので。

人と組織と、仕事のこと。

かたちのないものを、言語化したり図解したり。